365棋牌游戏币怎么回收的 足彩外围网365 苹果开挂开元棋牌 体育彩票365能用吗 开元棋牌在哪上分 365电玩棋牌游戏平台 tes365体育投注网 356bet台湾备用网站 365顺金棋牌ps手游 365体育假网址 狗万让球什么意思 bet36体育在线 备用网址 cc国际网投官网 beat365收不到邮件 狗万登陆网址 365体育投注体育在线亚洲 bet365博彩网能信吗? 开元棋牌作弊软件 356bet备用网 365bet盘口注册 356bet比赛图文直播 365滚球确认慢怎么回事 365体育投注真人游艺 真金棋牌365约战 狗万 皇马goi 365棋牌水果机上分技巧 狗万代理 标准 365棋牌打鱼作弊器 365体育投注玩球 bet365给不给提现 元游棋牌面对面365游戏大厅 365体育投注真网站 开元棋牌ios老版 外国的365bet官网 万博体育3.0app下载 356bet开户平台 365bet总代 狗万提款身份验证 365bet 提现 开元棋牌项目刷流水 356bet体育投注正规 365bet足球五大联赛 狗万流水限制 365bet 收不到验证 cc国际ccguoji 狗万注册发生错误 365bet官网月回馈28元 365bet注册送365 bet365亚洲官网网址 bet365体育彩票网址

张艺兴壁纸无水印高清版2017 把喜欢的人设为壁纸

2019-08-26 16:43 来源:凤凰网

  张艺兴壁纸无水印高清版2017 把喜欢的人设为壁纸

  ”他说。出台政策并不难,难的是落实到位。

上世纪六十年代,国外就报道过P507类萃取剂,但受限于合成方法,一直没能用于生产。将人力资源统计、各行业人才档案等信息建立大数据库,有效地集合体制内外人才信息,形成新的数据链。

  目前,包括互联网视频(萤石)、“工业相机”、“智能仓储机器人”等多个创新项目,都通过这个平台被员工们跟投。融入快:今年试点建设4个国际人才社区中关村管委会主任翟立新介绍,为了让国际人才更快实现社会融入,本次新政也提出了多项配套服务政策。

  在武汉构筑的人才“金字塔”中,百万大学生是“塔基”部分,同属“塔基”的还有分布在各个行业的工匠。四是突出安全生产。

在吸引策略上,要加快编制战略方向、优势领域全球人才地图,制定人才需求清单、供给清单、政策清单,加快全球人才吸引、集聚、开发。

  据悉,江苏省已提出以加快建设具有国际竞争力的先进制造业基地为目标,深入实施企业制造装备升级和企业互联网化提升两大计划。

  对此,万钢表示,“双创”是青年人实现自己梦想的绝好平台,是促进经济转型发展的大舞台,它又是一个改革手段,带动了科技资源开放共享。2010年以来,西北某省下发相关文件近20个,省直部门文件30多个,一些政策措施由于“只接天线,不接地气”,缺乏操作性甚至相互掣肘。

  今年以来,甘肃张掖市甘州区深入推进职称制度改革,进一步促进全区专业技术人才体制机制改革创新,激发基层专业技术人才队伍活力。

  “推进中国制造向中国创造转变,需要培养更多的技术工人特别是高级技术人才,这不仅需要社会上对技术工人有发自内心的情感上的认同,还要提高技术工人的待遇,畅通人才成长的通道。从硕士二年级开始,导师孙强就将“去核”这一技术重任交给了刘真。

  “在服务保障体系方面,我们加快落实上海市的人才优惠政策,做好人才落户、建设人才公寓等工作。

  ”“公司注册、场地选择、供水通电以及市场推广等,都得到各级政府部门的大力支持。

  (记者杨雪)这方面,国内高校还有很多路要走。

  

  张艺兴壁纸无水印高清版2017 把喜欢的人设为壁纸

 
责编:
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

张艺兴壁纸无水印高清版2017 把喜欢的人设为壁纸

2019-08-26 06:49 来源:人民日报

(记者郭兰英)

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

狗万赢钱提现快 狗万流水怎么算 开元棋牌送金 狗万 活动 狗万提现多种方式 bet365体育在线世爵 万博体育app世杯版 安卓下载 365棋牌游戏官网手机版下载 国内能玩beat365 澳门开元棋牌下载 bet356找回密码 bet36线上娱乐 365外围3串1 365体育投注足球即时比分 365bet手机版中文
亚洲365体育投注比分 狗万提款被拒 best365官网多少 bet365手机在线 万博体育开元棋牌 万博体育 九州 365 体育365怎样 best365体育在线 365bet版下载 外围356bet 网址 365bet日博 除了狗万还有什么 365体育赌场 狗万app坑吗 万博app官方下载ios 365bet官网足球数据直播 365体育投注体育在线注册 体育比分365玩法介绍 365体育投注赌城 皇冠bet365体育在线 贝贝365棋牌官网下载
365棋牌充分客户 365体育投注备用官网 365bet官网新网址 365体育网投靠谱吗 365bet官网娱乐场下载 bet36官方 万狗怎么用 bet365足球比分网 收狗万账号 365bet官网首页. 365棋牌辅助软件 bet365在线手机版 为什么上不了bet356 体彩 狗万 365bet官网网址 狗万无一失 365体育投注官网体育投注 365bet国际娱乐 网络代理 开元棋牌 bet365体育投注合法吗 365体育投注怎么不能存款
早点粥加盟 早点加盟项目 早点加盟连锁店 早餐加盟项目 早餐小吃店加盟
早餐类加盟 全国招商加盟 上海早点加盟店 早餐加盟费用 早餐面馆加盟
早点加盟排行榜 早餐加盟排行榜 品牌早餐店加盟 特色早点小吃加盟店 绿色早餐加盟
早点加盟哪家好 早点快餐店加盟 特色早点小吃加盟 娘家早餐加盟 早餐培训加盟